K 공공기관 CDP 체계 설계 > 수행 프로젝트 소개

K 공공기관의 CDP 체계 설계 프로젝트를 완료했습니다

공공기관의 일반적인 인사관리 원칙은 순환보직제이기 때문에 CDP 설계와 실제 도입은 그리 쉬운 일은 아닙니다.

하지만 기관장님의 강력한 의지가 있으셨고, 저희도 입사하는 직원들에게 미래의 자신의 성장경로에 대해 청사진을 보여주는 것은 필요하다는 생각에

CDP 체계 설계 프로젝트에 착수하게 되었습니다.

다만, 민간기업과 달리 공공기관의 경력개발이라는 점에서 직무별 전문가 육성이 아니라 

해당 기관에서 성장할 수 있는 직무분야의 전문가像을 제시하고, 그 전문가의 구체적인 profile을 도출하여 구성원들이 향후 성장의 목표를 조직 밖에서도 요청되는 전문가로 설정할 수 있도록 했습니다.

그리고 이러한 전문가상에 맞춰 역량모델링, 교육체계 설계, 이동 및 경력관리 제도 설계 등의 관련 체계 설계를 하였습니다.

구체적인 과업 내용은 다음과 같습니다

 - 기관 HR 체계에 대한 진단

 - 직무체계 검토 및 직무전문가상 도출

 - 직무역량모델링

 - 직무교육체계 설계

 - 이동 및 경력관리 제도 설계