조직진단 및 조직개발
조직 구조, 구성원간의 커뮤니케이션 및 조직문화까지 조직 수준의
역량 진단을 통해 조직효과성을 개선하기 위한 개입(intervention) 전략을 수립합니다.
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진단모델 설계
조직전략 및 사업특성 등 실무적 관점과 조직문화, 조직구조 등 이론적 관점에 기반하여 고객사만을 위한 진단모델을 설계
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진단 및 분석
구성원 인터뷰, 워크샵, 설문 및 통계분석을 통해 조직 현상에 대한 심층 분석 결과 제시
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개입전략 수립
구성원 개별 행동수준 뿐만 아니라 조직구조, 프로세스, 기술적/전략적 변화를 위한 개입전략 개발
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변화관리 지원
지속적 변화 추진을 위한
변화관리 추진 지원
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이론적, 실무적 근거에 기반한
진단모델 설계 -
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체계적 분석을 통해 조직현상에 대한
심층 분석 결과 제시 -
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조직수준(organization level)의
개입전략개발을 통해 일회성 이벤트가
아닌 조직 체질 개선을 위한 변화전략 수립 -
